Bachelor Administrateur Cloud SysOps Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 455h sur 13 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Article Durée : 5 min Comment trouver un premier emploi après des études dans le numérique ? Ça y est, vos études dans le numérique sont terminées et vous avez décroché un diplôme ! Bravo ! La question qui se pose désormais est la suivante : comment trouver un premier emploi ? La tâche peut sembler ardue, mais rassurez-vous, il n’en est rien ! L’École PMN vous propose des stratégies de recherche d’emploi qui fonctionnent ! Suivez le guide… Découvrir
Marc BENATTAR Directeur de la filière Cybersécurité Président de KALIS Consulting – PDG de LYNX TECHNOLOGIES – Cabinet de conseil en sécurité informatique
Pierre VELON Responsable filière Développement Fondateur Qualiente – Conseil, formations et développement Web
Alan CALLOC’H Responsable filière Digital Fondateur B2B Digital Academy – Consultant Inbound Marketing
Natacha UDO BEAUVISAGE Formatrice cadre juridique RGPD 60 formations dispensées au sein de l’entreprise dans le cadre de mes fonctions de GDPO de Les Laboratoires Servier – de 2015 à 2020 | 2 modules de formation à Université de Saint Quentin-en-Yvelines – faculté de droit (mars 2015-janv 2014) | présidence d’une journée de formation dédiée au RGPD (DII – 23 nov 2018)
Patrick MAUGE Formateur Management de Projet Executive MBA – RNCP1- Advanced Management Programme – EDHEC Business School MIAGE – Maîtrise Informatique de Gestion Agile Scrum Master PSM1, Product Owner PSPO1 – Scrum.org Formateur Process Communication© – Kahler Communication Praticien en Intelligence Émotionnelle – BFCM Leadership & Business Management – Krauthammer
Thibault CARRIER Formateur référentiels ISO/ITIL/Prince2 ITIL© Expert (EXIN Certified) Bilingue Anglais Prince2©, Lean Six Sigma, DMAIC©, PDCA, UDTI Gestion des risques & Plan de reprise
Max-Hubert BELESCOT Formateur Stratégie et Management SI Consultant Formateur Expert en Sciences de l’Information et de la Communication | Diplômé d’un Master Spécialisé en Intelligence Scientifique, Technique et Economique. Certifié en Blended Learning. | Maitrise des méthodologies, des organisations, des outils informationnels et économique spécifiques
Hiren PATEL Formateur Développement web Front End Master en ingénierie du web / développeur informatique CEO Agence Web CAPYWEB Gestion deprojet Développement de sites web Formation web
Achraf EN NADI Formateur Systèmes et réseaux Architecte réseaux et infrastructures chez Orange Ingénieur ESIEE
Article Durée : 0 min Soft skills : pourquoi les compétences humaines dépassent les diplômes Face aux difficultés croissantes de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de s’adapter, de collaborer et de s’investir pleinement dans leur poste. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, prennent aujourd’hui le pas sur les hard skills et les diplômes seuls. Pour les étudiants et alternants, développer ces compétences devient une véritable preuve de valeur et de motivation pour les managers et les équipes. Sur les campus des écoles et dans les écoles, l’accent est mis sur la complémentarité entre savoir-faire technique et qualités humaines, afin que chaque jeune puisse intégrer efficacement un travail en équipe et répondre aux attentes des entreprises. Les nouvelles méthodes, comme le recrutement par simulation ou le recrutement sans CV, démontrent que les soft skills sont désormais un critère essentiel pour donner confiance aux managers et assurer la réussite dans un poste. L’enjeu ? Former des talents capables de s’adapter, collaborer et contribuer durablement au succès de l’entreprise. Découvrir
Article Durée : 0 min Alternance : un tremplin vers l’emploi durable Pour les jeunes diplômés, décrocher un premier emploi stable n’est pas toujours simple. Mais l’alternance (via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est une solution concrète et efficace pour réussir cette transition. En 2023, 80 % des alternants ayant suivi une formation de niveau 6 (Bac +3 ou +4) étaient en emploi ou en alternance six mois après la fin de leur formation. Ce chiffre démontre que l’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi durable. Au-delà de l’accès à un premier poste, les entreprises jouent un rôle clé : elles connaissent déjà l’apprenti, ses compétences et sa capacité à s’intégrer à l’équipe. Résultat : près de trois quarts des bénéficiaires de contrats de professionnalisation reçoivent une offre d’embauche de la part de leur entreprise de formation, et 86 % d’entre eux l’acceptent, sous la forme d’un CDI. Découvrir
Article Durée : 0 min Les outils PMN pour suivre la progression de votre alternant Recruter un alternant pour votre entreprise, c’est bien plus qu’un simple contrat d’alternance : c’est un véritable projet de formation et de développement de compétences. Pour que cette expérience soit gagnante à la fois pour l’apprenti et pour l’entreprise, il est essentiel de mettre en place un suivi structuré et adapté. Aujourd’hui, de nombreux outils existent pour accompagner votre alternant au quotidien, faciliter la communication avec son tuteur, suivre ses missions et évaluer sa progression. Du partage de documents en ligne à l’organisation des points réguliers, en passant par les solutions d’évaluation et les modules de formation pour les tuteurs, chaque entreprise peut trouver la méthode la plus adaptée pour transformer l’alternance en une expérience formatrice et efficace. Découvrir
Déroulement de la formation Combien y a-t-il d’étudiants au sein de l’école ? Notre école accueille 300 étudiants.
Intégrer l’école Comment puis-je postuler au sein de l’école PMN ? Pour postuler au sein de notre école, il suffit d’en faire la demande sur notre internet, sur les formulaires dédiés.
Déroulement de la formation Les intervenants sont-ils des experts dans leur domaine d’enseignement ? Tous nos formateurs sont habilités à enseigner et disposent de l’expérience nécessaire pour être expert dans leur domaine.