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Nos modalités et équipes pédagogiques.

À l’École PMN, nous croyons en une approche pédagogique centrée sur l’apprenant. Notre objectif est de fournir un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif, où chaque élève peut développer ses compétences et exploiter son plein potentiel.

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Notre école en alternance dédiée aux métiers de l’informatique et du digital marketing.

Notre BTS SIO

Apprenez à maîtriser les fondements de l’informatique, appréhendez les systèmes d’information, explorez les technologies. Un véritable tremplin pour la suite de vos études.

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Nos Bachelors

Plongez au cœur du numérique, étendez vos connaissances, maitrisez les outils. Que ce soit en Growth Marketing, programmation ou systèmes et réseaux : spécialisez-vous.

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Nos Mastères

Explorez vos opportunités, approfondissez vos compétences, agrandissez votre vision et vos ambitions. Devenez un expert plébiscité par les grands groupes et les start-ups.

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PMN : L’école des talents du numérique et de l’innovation.

Spécialisée dans l’informatique, les nouvelles technologies, le digital et le business, PMN propose des formations du Bac+2 au Bac+5, en initial et en alternance, à travers des BTS, Bachelors et Mastères dans les domaines suivants :

 

 

Nos équipes vous accueillent sur nos campus à Paris, Bordeaux, Rennes, Lorient et Lille, que ce soit pour intégrer notre école, assister à une Journée Portes Ouvertes ou participer à un Job Dating.

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La pédagogie PMN : Apprendre en faisant, réussir en pratiquant.

Chez PMN, nous croyons qu’on ne forme pas aux métiers de demain en restant assis face à un tableau. Nous formons sur le terrain, au plus près des réalités de l’entreprise, parce que nos étudiants doivent être immédiatement opérationnels, agiles et conscients des exigences du marché.

Une pédagogie ancrée dans le modèle de l’entreprise

Notre mission est simple : préparer des professionnels capables de s’intégrer rapidement et efficacement dans des organisations technologiques exigeantes. Pour cela, nous construisons nos formations en lien direct avec les besoins réels des entreprises, en tenant compte des évolutions du secteur en temps réel.

Apprendre en faisant

Chez PMN, la théorie ne prend sens qu’au service de la pratique. Chaque compétence enseignée est appliquée immédiatement dans des projets concrets, encadrés par des experts métiers. L’évaluation repose sur ce que nos étudiants savent faire, et non uniquement sur ce qu’ils savent.

Une pédagogie par projets intensifs

Tout au long de l’année, nos apprenants réalisent de nombreux projets en équipe issus de cas réels d’entreprise. Ils apprennent à coder, analyser, décider, mais aussi à coopérer, à présenter un travail, à défendre leurs choix, à convaincre et à piloter des missions en conditions réelles.

Parce que dans les métiers de demain, la compétence se prouve par l’action.

100% de professionnels du secteur

Nos intervenants sont des experts en activité. Ils partagent avec nos étudiants leurs méthodes, leurs outils, leurs retours d’expérience et les challenges qu’ils rencontrent au quotidien. C’est ainsi que nos apprenants travaillent sur des projets authentiques, actuels, et en phase avec les attentes des employeurs.

Se révéler en tant que professionnel

Au-delà des compétences techniques, PMN accompagne chaque étudiant dans le développement de son potentiel : organisation, communication, management, leadership, prise de parole, gestion de projet. Nous voulons former des professionnels complets, capables de s’adapter, de proposer et de s’engager.

Des semaines intensives pour aller encore plus loin

Plusieurs fois dans l’année les cours laissent place à une semaine immersive dédiée à un thème métier précis. Objectif : se confronter à un challenge opérationnel en mode “projet commando” comme en entreprise, avec des délais, des objectifs et l’obligation de délivrer.

À PMN, nous avons fait le choix d’un modèle hybride pensé pour la réalité du monde professionnel. Les étudiants acquièrent d’abord les compétences fondamentales en distanciel, à leur rythme, guidés par des ressources pédagogiques structurées et des experts métiers. Puis, ils rejoignent le campus lors de semaines intensives — entre 3 et 5 par an — durant lesquelles ils mettent immédiatement en pratique ce qu’ils ont appris. Chaque semaine intensive est construite autour d’un projet réel confié par une entreprise partenaire. Les étudiants sont briefés par les équipes de grandes marques, travaillent en mode projet sur une problématique concrète, puis présentent leur solution devant ces mêmes professionnels qui les évaluent.

Ce format, exigeant et professionnalisant, a déjà permis à nos apprenants de collaborer sur des défis réels pour des acteurs tels que TikTok, Adidas, Levi’s, Google ou Meta, faisant de chaque session un véritable tremplin vers le monde de l’entreprise.

Notre approche pédagogique.

Pédagogie active

Nous privilégions une approche interactive où les étudiants sont encouragés à participer activement à leur propre processus d’apprentissage. Des méthodes telles que l’apprentissage par projet, les études de cas et les discussions en groupe sont largement utilisées pour favoriser l’engagement et la réflexion critique.

Enseignement personnalisé

Nous reconnaissons que chaque étudiant a ses propres besoins et styles d’apprentissage. C’est pourquoi nos enseignants sont formés à adapter leurs méthodes d’enseignement pour répondre aux besoins individuels de chaque élève, favorisant ainsi une progression optimale.

Intégration de la technologie

Nous utilisons les outils technologiques comme des ressources enrichissantes pour l’apprentissage. En effet, nos programmes disposent de modules e-learning riches en contenus, totalement intégrés en termes d’ingénierie de formation afin de préparer nos étudiants aux défis actuels.

Nos équipes, au service de votre projet d’études.

Notre équipe admission

Notre équipe d’admission est votre premier point de contact avec l’école PMN. Composée de professionnels dévoués, elle est chargée de guider les étudiants tout au long du processus d’admission. De la demande d’information initiale à l’inscription définitive, notre équipe s’assure que chaque candidat bénéficie d’un accompagnement personnalisé et transparent. Leur expertise dans les critères d’admission et leur connaissance approfondie de nos programmes permettent d’identifier les candidats les mieux adaptés à notre environnement académique, garantissant ainsi une communauté étudiante diversifiée et dynamique.

Je candidate

Nos formations sont accessibles :

L’alternance

En contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

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L’initial

Avec la possibilité de réaliser des stages ou stages alternés.

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Notre équipe relations entreprises

Au cœur de notre mission de préparer nos étudiants à réussir sur le marché du travail, notre équipe dédiée aux relations entreprises joue un rôle essentiel. Composée de professionnels expérimentés, cette équipe travaille activement à établir et à entretenir des partenariats solides avec un réseau varié d’entreprises. Leur mission va au-delà de la simple mise en relation ; ils coachent également nos étudiants, les préparant aux défis des processus de recrutement à venir, organisent des événements de networking tels que des job dating, et veillent à ce que nos diplômés bénéficient d’opportunités professionnelles prometteuses après leurs études à l’École PMN.

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Ils recrutent nos étudiants

Notre pôle contrats

L’équipe du pôle contrat est chargée de gérer tous les aspects administratifs liés aux contrats en alternance. Leur rôle consiste à éditer et à superviser les contrats d’alternance entre nos étudiants et les entreprises partenaires. En outre, cette équipe assure un suivi attentif de la relation entre l’étudiant et l’entreprise d’accueil, garantissant ainsi une expérience en alternance harmonieuse et enrichissante pour toutes les parties impliquées. Leur engagement envers l’excellence opérationnelle et leur soutien continu contribuent à assurer le succès de nos programmes en alternance.

En savoir plus sur l’alternance

Notre équipe production

L’équipe production, aussi connue sous le nom de « service scolarité », est dédiée au suivi attentif de nos étudiants tout au long de leur parcours à l’école PMN, du début à la fin des études. Responsables de la gestion administrative et logistique, nos équipes assurent un soutien complet aux étudiants, depuis l’inscription initiale jusqu’à l’obtention de leur diplôme. Que ce soit pour des questions liées aux cours, aux professeurs, aux emplois du temps ou aux passages des examens, l’équipe Production est là pour vous fournir des réponses claires et un soutien efficace, contribuant ainsi à créer un environnement propice à la réussite académique et professionnelle. Que ce soit sur le campus ou à distance.

Notre corps enseignant

Nos équipes pédagogiques sont composées d’enseignants dévoués et expérimentés, qui apportent une expertise diversifiée dans leurs domaines respectifs. Leur engagement envers l’excellence académique et leur passion pour l’enseignement sont au cœur de notre succès. Nos formateurs sont soigneusement sélectionnés pour leur expertise académique et leur expérience professionnelle. Ils sont hautement qualifiés dans leurs secteurs et apportent une richesse de connaissances pratiques à leurs enseignements.

Nous sommes bien entourés.

Marc BENATTAR

Directeur de la filière Cybersécurité

Président de KALIS Consulting – PDG de LYNX TECHNOLOGIES – Cabinet de conseil en sécurité informatique

Pierre VELON

Responsable filière Développement

Fondateur Qualiente – Conseil, formations et développement Web

Alan CALLOC’H

Responsable filière Digital

Fondateur B2B Digital Academy – Consultant Inbound Marketing

Natacha UDO BEAUVISAGE

Formatrice cadre juridique RGPD

60 formations dispensées au sein de l’entreprise dans le cadre de mes fonctions de GDPO de Les Laboratoires Servier – de 2015 à 2020 | 2 modules de formation à Université de Saint Quentin-en-Yvelines – faculté de droit (mars 2015-janv 2014) | présidence d’une journée de formation dédiée au RGPD (DII – 23 nov 2018)

Patrick MAUGE

Formateur Management de Projet

Executive MBA – RNCP1- Advanced Management Programme – EDHEC Business School MIAGE – Maîtrise Informatique de Gestion Agile Scrum Master PSM1, Product Owner PSPO1 – Scrum.org Formateur Process Communication© – Kahler Communication Praticien en Intelligence Émotionnelle – BFCM Leadership & Business Management – Krauthammer

Thibault CARRIER

Formateur référentiels ISO/ITIL/Prince2

ITIL© Expert (EXIN Certified) Bilingue Anglais Prince2©, Lean Six Sigma, DMAIC©, PDCA, UDTI Gestion des risques & Plan de reprise

Max-Hubert BELESCOT

Formateur Stratégie et Management SI

Consultant Formateur Expert en Sciences de l’Information et de la Communication | Diplômé d’un Master Spécialisé en Intelligence Scientifique, Technique et Economique. Certifié en Blended Learning. | Maitrise des méthodologies, des organisations, des outils informationnels et économique spécifiques

Hiren PATEL

Formateur Développement web Front End

Master en ingénierie du web / développeur informatique CEO Agence Web CAPYWEB Gestion deprojet Développement de sites web Formation web

Achraf EN NADI

Formateur Systèmes et réseaux

Architecte réseaux et infrastructures chez Orange Ingénieur ESIEE

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Face aux difficultés croissantes de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de s’adapter, de collaborer et de s’investir pleinement dans leur poste. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, prennent aujourd’hui le pas sur les hard skills et les diplômes seuls. Pour les étudiants et alternants, développer ces compétences devient une véritable preuve de valeur et de motivation pour les managers et les équipes. Sur les campus des écoles et dans les écoles, l’accent est mis sur la complémentarité entre savoir-faire technique et qualités humaines, afin que chaque jeune puisse intégrer efficacement un travail en équipe et répondre aux attentes des entreprises. Les nouvelles méthodes, comme le recrutement par simulation ou le recrutement sans CV, démontrent que les soft skills sont désormais un critère essentiel pour donner confiance aux managers et assurer la réussite dans un poste. L’enjeu ? Former des talents capables de s’adapter, collaborer et contribuer durablement au succès de l’entreprise.

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Pour les jeunes diplômés, décrocher un premier emploi stable n’est pas toujours simple. Mais l’alternance (via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est une solution concrète et efficace pour réussir cette transition. En 2023, 80 % des alternants ayant suivi une formation de niveau 6 (Bac +3 ou +4) étaient en emploi ou en alternance six mois après la fin de leur formation. Ce chiffre démontre que l’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi durable. Au-delà de l’accès à un premier poste, les entreprises jouent un rôle clé : elles connaissent déjà l’apprenti, ses compétences et sa capacité à s’intégrer à l’équipe. Résultat : près de trois quarts des bénéficiaires de contrats de professionnalisation reçoivent une offre d’embauche de la part de leur entreprise de formation, et 86 % d’entre eux l’acceptent, sous la forme d’un CDI.

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Recruter un alternant pour votre entreprise, c’est bien plus qu’un simple contrat d’alternance : c’est un véritable projet de formation et de développement de compétences. Pour que cette expérience soit gagnante à la fois pour l’apprenti et pour l’entreprise, il est essentiel de mettre en place un suivi structuré et adapté. Aujourd’hui, de nombreux outils existent pour accompagner votre alternant au quotidien, faciliter la communication avec son tuteur, suivre ses missions et évaluer sa progression. Du partage de documents en ligne à l’organisation des points réguliers, en passant par les solutions d’évaluation et les modules de formation pour les tuteurs, chaque entreprise peut trouver la méthode la plus adaptée pour transformer l’alternance en une expérience formatrice et efficace.

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Pour postuler au sein de notre école, il suffit d’en faire la demande sur notre internet, sur les formulaires dédiés.

Tous nos formateurs sont habilités à enseigner et disposent de l’expérience nécessaire pour être expert dans leur domaine.

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