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Durée : 5 min

L’entreprise dans l’école : la pédagogie PMN expliquée

Et si l’école était déjà une entreprise ? Chez PMN, c’est une réalité. Pensée pour former les talents du numérique de demain, notre pédagogie repose sur une conviction forte : les meilleures compétences s’acquièrent dans l’action, au plus près du terrain.

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Durée : 5 min

Recruter un alternant pour 2026 : c’est maintenant !

Vous pensez peut-être qu’il est encore trop tôt pour recruter vos alternants pour 2026 ? Détrompez-vous. Attendre la rentrée, c’est risquer de passer à côté des meilleurs profils… mais aussi de bâcler l’intégration d’un futur collaborateur stratégique.

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Durée : 4 min

Pourquoi recruter un alternant en Mastère Data Engineer ?

Le rôle de Data Engineer est devenu essentiel dans un monde où les données sont au cœur des décisions stratégiques. Face à la montée en puissance du Big Data, de l’intelligence artificielle et du Machine Learning, les entreprises ont besoin de professionnels capables de concevoir et gérer des infrastructures de données robustes.

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Les soft skills, compétences indispensables dans l’informatique et la cybersécurité ?

Quand on pense aux métiers de l’informatique et de la cybersécurité, les compétences techniques, ou hard skills, sont souvent au centre des préoccupations : maîtrise des langages de programmation, gestion des infrastructures réseau, protection des systèmes contre les cyberattaques… Cependant, les soft skills, ces compétences comportementales, sont tout aussi essentielles.

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Quelles aides pour recruter un alternant en 2025 ?

L’alternance continue de se développer en France et reste un levier stratégique pour les entreprises souhaitant former de nouveaux talents. En 2024, 878 900 contrats d’apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public, soit une augmentation de 3 % par rapport à 2023.

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Pourquoi recruter un alternant en Mastère Manager d’affaires ?

Le métier de commercial évolue à une vitesse vertigineuse. Si certains fondements du métier, comme la prospection téléphonique ou la vente en face à face, demeurent importants, le paysage commercial s’est considérablement transformé. L’avènement des outils numériques, des CRM et des stratégies de vente omnicanales a imposé aux commerciaux de se réinventer. Aujourd’hui, vendre ne consiste plus uniquement à conclure des contrats, mais à comprendre les besoins clients, à construire des relations durables et à utiliser les meilleures techniques pour garantir la réussite des ventes.

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Durée : 5 min

Former efficacement vos tuteurs : mode d’emploi

Vous avez fait le choix de recruter un alternant ? Félicitations, l’alternance a beaucoup à vous offrir ! C’est une opportunité précieuse pour développer les compétences de votre entreprise et intégrer de nouveaux talents. Mais pour que l’expérience soit la plus profitable et agréable pour vos équipes, avez-vous pensé à former vos tuteurs ? Accompagner un alternant demande des compétences en management et en pédagogie.

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Durée : 1 min

Découvrez l’école PMN depuis chez vous grâce aux Journées Portes Ouvertes Digitales

Vous souhaitez vous former aux métiers du numérique, du marketing ou de la communication ? Participez aux Journées Portes Ouvertes Digitales de PMN, sans avoir à vous déplacer.

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Durée : 3 min

L’école PMN, labellisée Best School Experience 2025 par Speak & Act

L’école PMN a obtenu le label Best School Experience 2025 décerné par Speak & Act, une reconnaissance qui reflète la qualité de l’expérience étudiante offerte par l’établissement. Ce classement témoigne de l’engagement de l’école à offrir un environnement d’apprentissage d’excellence, aligné avec les attentes des étudiants dans le domaine du numérique.

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Durée : 4 min

Embaucher un alternant : la clé pour donner un nouvel élan à votre équipe

Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement, certains secteurs comme l’informatique, la cybersécurité, la data et le cloud souffrent d’un manque de profils qualifiés. Recruter des experts expérimentés devient un véritable défi. Les entreprises se retrouvent souvent confrontées à des coûts de recrutement élevés et des processus longs, sans garantie de succès.

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Pourquoi recruter un alternant en Mastère Chef de Projet cybersécurité ?

Chaque jour, 300 000 nouveaux logiciels malveillants sont détectés dans le monde, et 69 % des cyberattaques ciblent des entreprises. Face à cette explosion des menaces numériques, la sécurisation des systèmes d’information n’est plus une option mais une priorité stratégique pour chaque organisation.

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Durée : 6 min

Pourquoi l’alternance est une solution pour les métiers en tension

Le secteur du numérique est en pleine mutation, marqué par une évolution fulgurante des métiers et des compétences. Des domaines comme l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la réalité augmentée, le cloud ou la gestion des données redéfinissent les besoins des entreprises.

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