Recruter et financer l’intégration d’un stagiaire ou d’un alternant.

Vous souhaitez intégrer un stagiaire ou un alternant dans vos équipes ? L’école PMN vous accompagne dans votre démarche et surtout vous propose des profils adaptés à votre besoin de recrutement, en Growth Marketing, IT ou Programmation.

Je recrute

Les aides et financements pour les entreprises.

Aides financières directes

Certaines entreprises peuvent recevoir des subventions ou des aides financières directes de la part de l’État ou d’organismes régionaux pour soutenir le recrutement d’alternants. Ces aides peuvent prendre la forme d’allocations forfaitaires ou être calculées en fonction du nombre d’alternants recrutés.

Exonérations de charges sociales

Les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations totales ou partielles de certaines charges sociales lorsqu’elles recrutent des alternants. Ces exonérations peuvent concerner les cotisations patronales de sécurité sociale ou les cotisations patronales d’assurance chômage.

Accompagnement et conseils

Les entreprises peuvent également bénéficier d’un accompagnement et des conseils de la part d’organismes spécialisés ou de structures dédiées à l’alternance, notamment leur OPCO. Ces services peuvent aider les entreprises à identifier les aides disponibles et à faciliter le recrutement et l’intégration des alternants au sein de l’entreprise.

Recruter un alternant.

Nos étudiants sont formés aux métiers du digital et ont une vision 360 de leurs projets. Le monde évolue, les métiers se transforment et de nouvelles technologies émergent plus rapidement que les méthodes de travail des entreprises. Nous mettons un point d’honneur à former nos apprenants à l’univers du Développement, du Cloud et de la Sécurité, du Digital et de la Data afin d’être opérationnels immédiatement mais aussi visionnaires pour anticiper vos besoins internes.

 

En BTS SIO, nos étudiants sont en entreprise 3 jours par semaine. En Bachelor ou en Mastère, vous les accueillez 3 semaines par mois pour travailler sur vos projets digitaux ou informatiques – de quoi suivre transmettre efficacement les connaissances nécessaires.

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Quelles sont les engagements de PMN en termes d’accompagnement dans le recrutement d’un alternant ?

  • Faire matcher vos besoins de recrutement avec le profil de nos apprenants pour vous accompagner vers la réussite de vos projets
  • Former nos étudiants au monde du travail, à ses exigences et ses transformations pour leur assurer une employabilité immédiate et future
  • Vous inviter fréquemment lors de nos sessions de job dating pour vous permettre de rencontrer vos futurs talents.
  • Accomplir les démarches administratives indispensables pour accueillir un alternant en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ;
  • Suivre et accompagner l’apprenant en entreprise, être à l’écoute de vos enjeux et les pousser à se surpasser

Pourquoi recruter un alternant ?

pictogramme dynamisme

Renouveau et dynamisme

Les alternants apportent un regard neuf sur votre organisation et des idées innovantes à votre entreprise. Leur enthousiasme et leur motivation peuvent stimuler votre équipe et encourager de nouvelles initiatives.

pictogramme formation

Formation sur mesure

En recrutant un alternant, vous avez l’opportunité de former un talent selon vos besoins spécifiques. Vous pouvez les immerger dans la culture de votre entreprise et leur fournir une expérience pratique qui correspond à vos attentes.

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Possibilité de recrutement futur

Les programmes en alternance peuvent servir de tremplin pour le recrutement de futurs employés. En investissant dans la formation de ces jeunes talents, vous avez la possibilité de les intégrer à long terme à votre équipe une fois leur formation terminée.

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Développement de la marque employeur

Recruter des alternants est une belle opportunité de mettre en place votre politique RH en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes

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Anticipation contrôlée de la croissance

En recrutant un alternant, vous pouvez anticiper la croissance de votre entreprise sans prendre le risque de la fragiliser

Combien coûte le salaire d’un alternant ?

Les salaires d’un alternant en contrat d’apprentissage

Situation 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année 43% du SMIC ou du SMC* 53% du SMIC ou du SMC 100% du SMIC ou du SMC
2ème année 51% du SMIC ou du SMC 61% du SMIC ou du SMC 100% du SMIC ou du SMC
3ème année 67% du SMIC ou du SMC 78% du SMIC ou du SMC 100% du SMIC ou du SMC

 

Les salaires d’un alternant en contrat de professionnalisation

Âge Titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur
< 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21 à 26 ans 70% du SMIC 80% du SMIC
> 26 ans Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% du SMC* Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% du SMC*

Le SMIC s’élève à 1766,92€ bruts mensuels au 1er janvier 2024.
* SMC : Salaire Minimum Conventionnel

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Y a-t-il des frais annexes au recrutement d’un alternant ?

Les frais de scolarité sont pris en charge par l’OPCO de votre entreprise, totalement ou partiellement. Dans certains cas, notre école d’informatique et du digital peut vous facturer un reste à charge si les coûts pédagogiques sont supérieurs au montant de prise en charge de votre OPCO.

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Quelles sont les aides et exonérations au recrutement d’un alternant ?

Aides au recrutement en alternance Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Entreprises Montants
Aide exceptionnelle 2024 OUI OUI TOUTES 6 000 €
Aide unique au recrutement en apprentissage OUI NON – 250 salariés 7325€ sur 3 ans
Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et + NON OUI TOUTES 2 000 €
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et + NON OUI TOUTES 4 000 €
Aides à l’embauche d’un alternant handicapé OUI OUI TOUTES 4000€ / 5000€
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage OUI OUI TOUTES –

Recruter un stagiaire.

Recruter un stagiaire offre une multitude d’avantages pour votre entreprise. En plus d’apporter un regard frais et innovant, les stagiaires constituent une source de main-d’œuvre flexible et peu coûteuse. Ils peuvent également être formés selon les besoins spécifiques de votre entreprise, offrant ainsi une opportunité de recrutement futur. En investissant dans la formation et le développement de stagiaires, vous contribuez non seulement à leur croissance professionnelle, mais vous bénéficiez également de leur contribution immédiate à votre équipe, stimulant ainsi la productivité et l’innovation.

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Combien coûte un stagiaire ?

Au-delà de 2 mois de stage, le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,35 €. Nous vous invitons à vérifier votre convention collective.

 

Qui paie les frais de scolarité d’un stagiaire ?

Un stagiaire est un étudiant en initial. De ce fait, il finance lui-même ses frais de formation ainsi que ses frais annexes.

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Les questions fréquentes

Les étudiants de l’école PMN disposent des compétences techniques recherchées par les recruteurs. A l’affut des dernières tendances, nos programmes sont coconstruits avec des experts métiers en poste et dispensent des certifications éditeurs/logicielles en plus d’un diplôme.

Vous pouvez tout à fait déposer une offre d’emploi directement sur notre site web, dans la rubrique Entreprises. Nos équipes vous recontacteront pour s’assurer de votre besoin et vous proposer les profils les plus adaptés à votre demande.

Nos étudiants sont sélectionnés sur dossier évidemment mais surtout lors d’un entretien individuel de motivation. Lors de cette entrevue, nous vérifions leur motivation, leurs compétences, leur mindset et la cohérence de leur projet.

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