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Qu’est-ce que le stage alterné ?

Le stage alterné combine la théorie académique avec une expérience professionnelle concrète. Contrairement au stage traditionnel où l’étudiant passe plusieurs semaines ou mois dans une entreprise, le stage alterné implique une alternance régulière entre périodes de travail en entreprise et périodes de retour à l’école pour suivre des cours théoriques.

Ce modèle offre de nombreux avantages tant pour les étudiants que pour les entreprises partenaires. Tout d’abord, il permet aux étudiants d’acquérir une expérience en entreprise, ce qui renforce leur employabilité et facilite leur intégration dans le monde du travail une fois diplômés. De plus, en alternant entre la théorie et la pratique, les étudiants sont en mesure d’appliquer immédiatement les connaissances acquises en classe dans un contexte professionnel, ce qui renforce leur compréhension et leur apprentissage.

Il est également important de distinguer le stage alterné de l’alternance classique. Alors que le stage alterné se caractérise par une alternance régulière entre périodes de travail en entreprise et périodes de retour à l’école, l’alternance traditionnelle implique généralement un contrat de travail à temps partiel ou plein avec l’entreprise, où l’étudiant alterne entre travail en entreprise et cours à l’école sur une base hebdomadaire ou mensuelle.

Le stage alterné est une convention de stage, signée entre l’entreprise, l’étudiant et l’école PMN, qui permet à une entreprise d’intégrer un stagiaire en alternance au sein de son organisation pour une durée de 6 mois, renouvelable 1 fois par an (donc de 6 à 12 mois). Le stagiaire aura alors le statut d’étudiant et suivra un parcours de formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État.

Quelles différences entre le stage alterné et l’alternance ?

Le stage alterné et l’alternance sont deux formes d’apprentissage qui combinent études théoriques et expérience pratique en entreprise, mais ils présentent quelques différences importantes :

La principale différence entre un stage et une alternance réside dans le type de contrat de travail au sein de l’entreprise. Tandis qu’un alternant est soumis au Code du travail, le stagiaire est embauché après la signature d’une convention de stage, sans contrat de travail. De plus, la durée du contrat de travail pour un alternant peut s’étendre jusqu’à trois ans en fonction de la durée de la formation, tandis qu’un contrat de stage a une durée maximale de six mois. En revanche, un étudiant peut réaliser 2 stages alterné par an.

En ce qui concerne la rémunération, le salaire d’un alternant est entièrement pris en charge par l’entreprise d’accueil et peut varier en fonction de divers facteurs tels que la nature du contrat, l’âge de l’étudiant et l’année de l’alternance. Les frais de scolarité de l’école sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et, grâce aux aides de l’État, le reste à charge pour l’entreprise est minime, rendant la formation entièrement gratuite pour l’alternant.

En revanche en stage alterné, le stagiaire assume lui-même ses frais de scolarité et ne perçoit une gratification que si la durée de son stage dépasse deux mois. Cette gratification est négociable et son montant minimum est calculé en fonction du plafond horaire de la Sécurité sociale. Le minimum est fixé à 4,35 € par heure de présence effective au 1er janvier 2024. Cependant, à l’instar des alternants, les stagiaires bénéficient de certains avantages tels que le remboursement des frais de déplacement et l’obtention de tickets restaurant.

En ce qui concerne les congés, l’alternant a droit à cinq semaines de congés payés s’il a une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. En revanche, le stagiaire n’a droit ni à des congés scolaires ni à des congés payés.