Comment choisir le bon profil d’alternant pour son entreprise ?

Profil 1 : L’alternant polyvalent pour renforcer l’équipe

Certaines entreprises cherchent un alternant capable de s’intégrer rapidement à plusieurs collaborateurs et missions. Ce profil se distingue par sa minutie, sa rigueur et sa capacité à gérer plusieurs tâches en même temps. L’alternant polyvalent profite de la diversité des expertises autour de lui, apprend de différents métiers et développe une vision globale du fonctionnement de l’entreprise.

Par exemple, dans une équipe marketing composée de graphistes, rédacteurs web et chargés de webmarketing, cet apprenti peut être amené à rédiger des contenus, participer à la création visuelle et contribuer à la coordination des campagnes webmarketing. Cette diversité de missions lui permet de mettre en pratique ses compétences tout en découvrant différentes facettes du marketing, et d’apporter un soutien concret à l’équipe.

Au-delà de répondre à un besoin opérationnel, ce profil bénéficie d’un apprentissage enrichissant : il découvre différentes méthodes de travail, s’adapte aux interactions avec plusieurs collègues et développe des compétences transversales qui lui seront utiles tout au long de sa carrière. Ainsi, l’alternant polyvalent devient un véritable acteur de l’entreprise, à la fois contributeur et apprenant.

Profil 2 : L’alternant autonome pour piloter un projet

Certaines entreprises ont besoin d’un apprenti capable de mener à bien un projet de manière autonome, tout en apportant un soutien précieux à son maître d’apprentissage. Ce profil se distingue par sa motivation, son sens de l’initiative et ses compétences relationnelles, qui lui permettent de ne pas se limiter à un rôle d’exécutant. L’accompagnement rapproché et personnalisé lui offre la possibilité de se développer rapidement, de prendre des responsabilités et de contribuer directement à la réussite d’un projet stratégique.

Par exemple, dans une jeune start-up, un apprenti peut travailler aux côtés d’un commercial expérimenté. Il participe à la prospection, à la préparation de présentations clients, et suit l’évolution des offres sur le marché. Il apprend à piloter des missions de bout en bout comme par exemple la mise en place d’une nouvelle stratégie de prospection digitale et à gérer ses priorités et à apporter de nouvelles idées pour optimiser les ventes.

Ce type de profil permet à l’entreprise de gagner en efficacité sur ses projets clés, tout en offrant à l’apprenti une expérience concrète et valorisante. L’alternance devient ainsi un levier pour construire des compétences solides, développer la confiance en soi et préparer l’alternant à des missions de plus grande responsabilité à l’avenir.

Profil 3 : l’alternant expert technique

Ce profil s’adresse à des entreprises qui souhaitent intégrer un collaborateur capable de prendre en main des projets complexes et d’apporter un soutien aux équipes actuelles. Il s’agit souvent d’un étudiant en dernière année d’études, s’apprêtant à entrer sur le marché du travail.

Les domaines comme l’informatique, la data, la cybersécurité sont souvent à la recherche de ce type de profil. Une entreprise qui développe un logiciel basé sur l’intelligence artificielle sera par exemple très intéressée par un étudiant en Mastère 2 : Lead Developer IA. 

Le jeune recru  intervient directement sur les projets IA de l’entreprise, apportant des compétences techniques pointues pour répondre à des besoins concrets : développement d’algorithmes, automatisation de processus, analyse et exploitation de données massives. Sa présence permet à l’entreprise de gagner en capacité opérationnelle rapidement, tout en s’assurant que les projets sont menés selon les meilleures pratiques du secteur.

En parallèle, ce profil bénéficie d’une exposition directe à des professionnels aguerris, qui transmettent des méthodes efficaces pour s’organiser, travailler en équipe et appliquer les principes des méthodes agiles au quotidien. Cela permet à l’alternant de développer ses soft skills, comme la communication collaborative ou la gestion de priorités, mais toujours dans un cadre très opérationnel et technique.

L’alternance est bien plus qu’un simple renfort pour l’entreprise : c’est un recrutement stratégique. Accueillir un alternant (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), c’est s’engager activement dans sa formation, lui offrir un terrain d’apprentissage concret et contribuer à son développement professionnel.

Pour que cette expérience soit pleinement réussie, il est essentiel de choisir le bon tuteur, capable de guider l’apprenti, de lui transmettre les bonnes pratiques et de lui confier des missions qui complètent sa formation. Chaque alternant apporte ses compétences techniques, mais c’est aussi l’accompagnement et le cadre proposés qui feront la différence pour son évolution et l’acquisition de compétences.

Vous cherchez encore à recruter un alternant qui correspond à vos besoins et à vos ambitions ? Notre école a peut-être le profil idéal pour vous, prêt à contribuer dès maintenant à vos projets et à évoluer avec votre entreprise.