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UpSkilling des salariés

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La Passerelle des Métiers du Numérique du groupe Fitec propose des cursus de formation sur les métiers de l’IT et plus spécifiquement autour des sujets techniques (développement, administration cloud, DevOps…), de consulting SAP S/4HANA ou CRM Salesforce, cross domaines métiers, avec une tendance projet orientée plus particulièrement sur les domaines fonctionnels (Product Owner, Testing).

Avec l’objectif de mettre à profit cette période transitoire pour faire monter en compétences vos collaborateurs et les certifier, nous vous accompagnons dans l’internalisation d’un grand nombre de profils et la mise à niveau vos collaborateurs actuels au travers des dispositifs existants pour les monter en compétences UpSkiller (faire plutôt que faire faire).

Programmes UpSKILLING Devenez Maj. MAI 2020

Nous opérons et plus particulièrement en cette période sur des chantiers de reconversion ou montée en compétences des collaborateurs (UpSkilling) en associant des modèles de financement (CPF, OPCO, FNE-Formation, Pôle Emploi) en mettant en œuvre de la formation à distance. Nous travaillons pour cela avec un grand nombre d’éditeurs internationaux… et menons pour les DSI ou Directions métiers intéressées des chantiers de formation de collaborateurs sur ces domaines.

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Comment choisir le bon profil d’alternant pour son entreprise ?

Trouver le bon alternant pour votre entreprise ne se limite pas à pourvoir un poste ou à ajouter des bras supplémentaires à votre équipe. Il s’agit avant tout de créer une dynamique gagnant-gagnant, où l’alternant peut se former et bénéficier d’une formation pratique tout en contribuant activement aux projets de l’entreprise.

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Embauche d’un alternant : toutes les étapes pour préparer son arrivée

Vous avez recruté votre alternant pour 2026 ? Félicitations, c’est une excellente nouvelle pour votre entreprise et pour l’avenir de votre équipe ! Mais avant son arrivée, plusieurs étapes clés restent à accomplir pour garantir une intégration réussie. Bien préparer ce moment vous permettra non seulement d’accueillir l’alternant dans les meilleures conditions, mais aussi de maximiser ses chances de réussite et d’apprentissage. Pour cela, il est essentiel d’anticiper les formalités administratives et de mettre en place un environnement propice à son développement professionnel. Suivez ces quelques étapes pour ne rien oublier.

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Transmettre son métier : un rôle valorisant pour les tuteurs

D’après une récente étude de l’Apec, 95 % des cadres jugent important d’exercer un métier qui a du sens. Et ce constat ne se limite pas aux fonctions dirigeantes : selon l’enquête Great Insights 2025, 41 % des salariés placent cette quête de sens parmi leurs priorités professionnelles. Cette tendance oblige les entreprises à s’interroger : comment répondre à cette attente profonde, au-delà des avantages financiers ou du confort de travail ? Et si la solution était d’offrir à ses collaborateurs l’opportunité de transmettre leur métier en devenant tuteur ?

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