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UpSkilling des salariés

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La Passerelle des Métiers du Numérique du groupe Fitec propose des cursus de formation sur les métiers de l’IT et plus spécifiquement autour des sujets techniques (développement, administration cloud, DevOps…), de consulting SAP S/4HANA ou CRM Salesforce, cross domaines métiers, avec une tendance projet orientée plus particulièrement sur les domaines fonctionnels (Product Owner, Testing).

Avec l’objectif de mettre à profit cette période transitoire pour faire monter en compétences vos collaborateurs et les certifier, nous vous accompagnons dans l’internalisation d’un grand nombre de profils et la mise à niveau vos collaborateurs actuels au travers des dispositifs existants pour les monter en compétences UpSkiller (faire plutôt que faire faire).

Programmes UpSKILLING Devenez Maj. MAI 2020

Nous opérons et plus particulièrement en cette période sur des chantiers de reconversion ou montée en compétences des collaborateurs (UpSkilling) en associant des modèles de financement (CPF, OPCO, FNE-Formation, Pôle Emploi) en mettant en œuvre de la formation à distance. Nous travaillons pour cela avec un grand nombre d’éditeurs internationaux… et menons pour les DSI ou Directions métiers intéressées des chantiers de formation de collaborateurs sur ces domaines.

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Les outils PMN pour suivre la progression de votre alternant

Recruter un alternant pour votre entreprise, c’est bien plus qu’un simple contrat d’alternance : c’est un véritable projet de formation et de développement de compétences. Pour que cette expérience soit gagnante à la fois pour l’apprenti et pour l’entreprise, il est essentiel de mettre en place un suivi structuré et adapté. Aujourd’hui, de nombreux outils existent pour accompagner votre alternant au quotidien, faciliter la communication avec son tuteur, suivre ses missions et évaluer sa progression. Du partage de documents en ligne à l’organisation des points réguliers, en passant par les solutions d’évaluation et les modules de formation pour les tuteurs, chaque entreprise peut trouver la méthode la plus adaptée pour transformer l’alternance en une expérience formatrice et efficace.

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Pourquoi recruter un alternant en Mastère Data Analyst à la PMN ?

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Pourquoi recruter un alternant en bachelor 3 Digital Business Developer ?

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