Alternance : un tremplin vers l’emploi durable

Pour l’entreprise : recruter malin et sécuriser ses talents

Quand on sait que le coût moyen d’un recrutement représente entre 15 et 25 % du salaire brut annuel d’un nouveau collaborateur (source : Gereso), on comprend vite pourquoi les entreprises ont tout intérêt à embaucher un apprenti à la suite de son alternance. 

Former un apprenti, c’est préparer un futur collaborateur tout en maîtrisant ses coûts. L’entreprise accompagne un jeune dans sa montée en compétences, l’intègre à ses projets réels et l’immerge dans sa culture. Résultat : au terme de son contrat, l’alternant connaît déjà les process, les outils et les équipes, et devient immédiatement opérationnel.

Et cela compte aussi ! Selon une enquête Robert Half, seuls 21 % des directeurs généraux estiment qu’un salarié devient pleinement compétent avant six mois. Encore une fois, miser sur l’embauche post-alternance est donc un moyen efficace de pourvoir un poste pour lequel la recrue sera opérationnelle rapidement. Une prise de poste efficace est l’atout indéniable de l’alternance pour votre entreprise.

Ce mode de recrutement offre donc une double sécurité : économique et humaine. Pas de période d’intégration longue, pas de risque culturel – le salarié issu de l’alternance est déjà un membre à part entière de l’équipe.

Recruter un apprenti, c’est investir dans un emploi durable, un engagement solide et une insertion professionnelle réussie, autant pour le jeune que pour l’entreprise.

L’alternance : un tremplin pour gagner en confiance et sécuriser son emploi

Entrer sur le marché du travail peut faire peur, surtout lorsqu’on sort d’études supérieures. L’alternance offre aux jeunes la possibilité de franchir ce cap dans un cadre rassurant : elle leur permet de mettre en pratique leurs compétences tout en étant encadrés par des professionnels. Pendant leur contrat, l’étudiant a l’opportunité de faire ses preuves, de montrer son autonomie, sa rigueur et sa capacité à s’intégrer à une équipe.

Grâce à l’alternance, les jeunes peuvent allier recherche théorique et pratique issue de leurs études, tout en découvrant le fonctionnement réel des entreprises. Cette expérience est bien plus qu’une simple période d’apprentissage : c’est l’occasion de se familiariser avec la culture de l’entreprise, ses méthodes de travail, et de développer une relation de confiance avec ses collègues et son manager. Pour l’apprenti, cela se traduit par une confiance accrue dans ses compétences, un aperçu concret de ce que signifie travailler dans son métier et, surtout, la possibilité de prolonger l’expérience par un emploi durable à l’issue de son alternance.

Par exemple, un étudiant en BTS Communication, qui intègre une agence de communication, est amené à traiter plusieurs dossiers clients. En alternance, il apprend à gérer ces dossiers, à comprendre les besoins du client et à développer ses compétences techniques mais aussi relationnelles. Cette immersion lui permet de progresser rapidement. Il se sent aussi utile, pleinement intégré à une équipe et plus serein pour s’insérer sur le marché du travail.

Ainsi, l’alternance ne se limite pas à l’acquisition de savoir-faire techniques. Elle constitue un véritable pont vers l’emploi stable, où l’étudiant peut s’installer progressivement dans le monde professionnel tout en renforçant ses compétences et en trouvant une stabilité qui sera un atout précieux pour la suite de sa carrière.

L’alternance : un levier de reconversion et de retour à l’emploi durable

L’alternance n’est pas réservée aux jeunes en formation initiale. On y pense souvent comme une solution pour compléter son expérience après un BTS par exemple et dans le but d’obtenir un mastère. Mais de plus en plus d’adultes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle choisissent aussi cette voie pour relancer leur carrière et favoriser un retour à l’emploi. Grâce à un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, ils peuvent acquérir de nouvelles compétences métiers tout en bénéficiant d’une expérience concrète en entreprise.

Que ce soit dans les métiers de la vente, du management ou du marketing, cette formule allie formation certifiante et mise en pratique immédiate. Elle permet de reprendre confiance en ses compétences, à tout âge et d’enrichir son dossier professionnel tout en renforçant son attractivité sur le marché de l’emploi.

Les entreprises y trouvent également leur compte car elles profitent d’un collaborateur déjà formé au monde du travail, souvent plus mature, motivé et désireux de s’investir sur la durée.

Du BTS au mastère, quel que soit le niveau d’étude et la formation suivie, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet d’éviter la recherche d’emploi à la sortie des études. Exercer son métier dans le domaine de la vente, du management, de la relation client ou encore le développement : c’est possible dès l’obtention de son diplôme (BTS, Bachelor ou Mastère). Même si les aides à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ont tendance à être réduites aujourd’hui, il existe toujours différents dispositifs pour vous aider à recruter des jeunes de tout âge souhaitant poursuivre leurs études. Vous êtes à la recherche de votre futur alternant ? Contactez-nous dès maintenant pour discuter de votre projet de recrutement ! Parmi nos étudiants se cache peut-être votre futur alternant.