Bachelor Administrateur Cloud SysOps Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 455h sur 13 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Article Durée : 5 min Comment trouver un premier emploi après des études dans le numérique ? Ça y est, vos études dans le numérique sont terminées et vous avez décroché un diplôme ! Bravo ! La question qui se pose désormais est la suivante : comment trouver un premier emploi ? La tâche peut sembler ardue, mais rassurez-vous, il n’en est rien ! L’École PMN vous propose des stratégies de recherche d’emploi qui fonctionnent ! Suivez le guide… Découvrir
Bachelor Administrateur Cloud SysOps Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 455h sur 13 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Bachelor Développeur Full-Stack et IA Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 1 an : 500h – 3 ans : 1500h Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Privé : Bachelor Data Marketing Manager Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 1 an : 500h – 3 ans : 1500h Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Intégrer l’école Comment l’école m’aide à trouver une alternance ou un stage ? Notre équipe relations entreprises vous connecte avec notre réseau de partenaires, vous coache et vous entraine à cartonner en entretien.
Intégrer l’école Comment participer au job dating pour rencontrer des entreprises ? Pour participer aux sessions de recrutement avec nos entreprises partenaires, il vous faut être inscrit au sein de notre école supérieure et avoir été admis ou être en cours d’admission.
Intégrer l’école Comment puis-je postuler au sein de l’école PMN ? Pour postuler au sein de notre école, il suffit d’en faire la demande sur notre internet, sur les formulaires dédiés.
Article Durée : 6 min Quelles seront les compétences recherchées en entreprise en 2026 ? En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises. Découvrir
Article Durée : 0 min Soft skills : pourquoi les compétences humaines dépassent les diplômes Face aux difficultés croissantes de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de s’adapter, de collaborer et de s’investir pleinement dans leur poste. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, prennent aujourd’hui le pas sur les hard skills et les diplômes seuls. Pour les étudiants et alternants, développer ces compétences devient une véritable preuve de valeur et de motivation pour les managers et les équipes. Sur les campus des écoles et dans les écoles, l’accent est mis sur la complémentarité entre savoir-faire technique et qualités humaines, afin que chaque jeune puisse intégrer efficacement un travail en équipe et répondre aux attentes des entreprises. Les nouvelles méthodes, comme le recrutement par simulation ou le recrutement sans CV, démontrent que les soft skills sont désormais un critère essentiel pour donner confiance aux managers et assurer la réussite dans un poste. L’enjeu ? Former des talents capables de s’adapter, collaborer et contribuer durablement au succès de l’entreprise. Découvrir
Article Durée : 0 min Alternance : un tremplin vers l’emploi durable Pour les jeunes diplômés, décrocher un premier emploi stable n’est pas toujours simple. Mais l’alternance (via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est une solution concrète et efficace pour réussir cette transition. En 2023, 80 % des alternants ayant suivi une formation de niveau 6 (Bac +3 ou +4) étaient en emploi ou en alternance six mois après la fin de leur formation. Ce chiffre démontre que l’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi durable. Au-delà de l’accès à un premier poste, les entreprises jouent un rôle clé : elles connaissent déjà l’apprenti, ses compétences et sa capacité à s’intégrer à l’équipe. Résultat : près de trois quarts des bénéficiaires de contrats de professionnalisation reçoivent une offre d’embauche de la part de leur entreprise de formation, et 86 % d’entre eux l’acceptent, sous la forme d’un CDI. Découvrir