Bachelor Administrateur Cloud SysOps Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 455h sur 13 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Article Durée : 5 min Comment trouver un premier emploi après des études dans le numérique ? Ça y est, vos études dans le numérique sont terminées et vous avez décroché un diplôme ! Bravo ! La question qui se pose désormais est la suivante : comment trouver un premier emploi ? La tâche peut sembler ardue, mais rassurez-vous, il n’en est rien ! L’École PMN vous propose des stratégies de recherche d’emploi qui fonctionnent ! Suivez le guide… Découvrir
Déroulement de la formation Quelle est la différence entre un Data Analyst et un Data Engineer ? Le Data Analyst se concentre sur l’exploitation des données pour produire des insights et des tableaux de bord permettant de guider les décisions business. Maîtrise les outils de visualisation, les statistiques et l’analyse métier. Le Data Engineer conçoit et gère l’infrastructure informatique et les pipelines de données pour que l’information soit disponible, propre et exploitable. Compétences techniques plus orientées ingénierie, programmation et architecture de data warehouse.
Recruter des alternants ou stagiaires Un alternant peut-il travailler en télétravail ? Oui. Avec des outils collaboratifs et un encadrement adapté, les alternants peuvent contribuer efficacement à vos projets informatique même à distance.
Recruter des alternants ou stagiaires Quelle durée pour une alternance Mastère Data Analyst ? Classiquement, le rythme est de 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise, sur 24 mois, permettant à l’analyste de contribuer rapidement aux missions et de développer ses compétences métier.
Article Durée : 0 min Le Learning by Doing : apprendre en faisant à l’école comme en entreprise En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises. Découvrir
Article Durée : 6 min Quelles seront les compétences recherchées en entreprise en 2026 ? En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises. Découvrir
Article Durée : 0 min Soft skills : pourquoi les compétences humaines dépassent les diplômes Face aux difficultés croissantes de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de s’adapter, de collaborer et de s’investir pleinement dans leur poste. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, prennent aujourd’hui le pas sur les hard skills et les diplômes seuls. Pour les étudiants et alternants, développer ces compétences devient une véritable preuve de valeur et de motivation pour les managers et les équipes. Sur les campus des écoles et dans les écoles, l’accent est mis sur la complémentarité entre savoir-faire technique et qualités humaines, afin que chaque jeune puisse intégrer efficacement un travail en équipe et répondre aux attentes des entreprises. Les nouvelles méthodes, comme le recrutement par simulation ou le recrutement sans CV, démontrent que les soft skills sont désormais un critère essentiel pour donner confiance aux managers et assurer la réussite dans un poste. L’enjeu ? Former des talents capables de s’adapter, collaborer et contribuer durablement au succès de l’entreprise. Découvrir