Article

Comment choisir une formation pour décrocher un métier dans le numérique ?

Date :

Alors que de plus en plus d’entreprises opèrent à travers des plateformes digitales, la demande de professionnels qualifiés dans le domaine du numérique est en constante augmentation. Le monde du travail dans ce domaine est vaste et varié, offrant une multitude de postes plus passionnants les uns que les autres. Devant une pléthore d’offres de formations, comment s’y retrouver ? PMN, l’école des métiers du numérique, vous guide pour faire le choix d’une formation adaptée pour décrocher un métier dans le numérique.

Éducation, classe avec professeur et élève pour l'apprentissage, la connaissance et l'enseignement à l'école, unive

Première étape : identifiez les métiers du numérique qui vous intéressent

Le premier pas vers une carrière réussie dans le numérique est d’identifier le métier qui vous passionne. Le numérique offre une multitude de postes dans différents secteurs. Par exemple, si vous êtes intéressé par la gestion de projets et l’analyse de données, vous pourriez envisager de devenir Chef de projet digital & Smart Data. Ce rôle implique notamment la gestion de projets numériques et l’utilisation de l’analyse de données pour optimiser la performance.
La sécurité informatique vous fascine ? Vous pourriez envisager le rôle de Chef de projet en cybersécurité. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies de sécurité informatique pour protéger les systèmes et les données d’une entreprise.

Intéressé(e) par le développement de logiciels ? Le poste de Lead developer Java pourrait être l’idéal. Ce rôle implique la direction d’une équipe de développeurs et la supervision de la programmation en Java.

Enfin, si vous êtes intéressé(e) par la gestion de cycle de vie des produits, le poste de Consultant solutions PLM (Product Lifecycle Management) pourrait être parfait pour vous. Il s’agit de gérer l’ensemble des processus d’un produit, de sa conception à sa mise sur le marché.

Vous souhaitez en savoir plus sur les principaux domaines des métiers du numérique ? C’est par ici !

Deuxième étape : identifiez les formations disponibles

Une fois que vous avez fait une liste des métiers du numérique qui vous intéressent, l’étape suivante est de trouver la formation qui vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires.

Il existe plusieurs niveaux de formation dans le domaine du numérique. Un Bachelor en informatique, par exemple, peut vous fournir une base solide de compétences techniques. En revanche, un Mastère, comme un Mastère en cybersécurité ou en gestion de projets digitaux, peut vous offrir une spécialisation plus poussée.
En ce qui concerne les formules de formation, vous pouvez opter pour la formation continue ou pour l’alternance, qui vous permet de combiner théorie et pratique en alternant périodes en entreprise et en centre de formation.

Troisième étape : explorez les programmes

Maintenant que vous connaissez le(s) métier(s) et les formations disponibles, il s’agit d’explorer les programmes en détail. Pour ce faire, vous pouvez participer à des salons étudiants, où de nombreux établissements présentent leurs programmes de formation. Ces salons sont une excellente occasion de rencontrer des représentants des établissements et de leur poser toutes vos questions.

De plus, n’hésitez pas à vous rendre à des journées portes ouvertes organisées par les établissements qui vous intéressent. C’est une excellente occasion de visiter les locaux, de rencontrer des professeurs et des étudiants actuels, et d’obtenir un aperçu du contenu des cours.

Enfin, si vous ne pouvez pas vous rendre à ces événements, vous pouvez également contacter l’établissement pour obtenir plus d’informations. De nombreux établissements ont des conseillers d’orientation qui seront ravis de vous aider à comprendre leur programme.

Choisir une formation pour une carrière dans le numérique n’est pas une tâche facile, mais avec une recherche approfondie et une compréhension claire de vos objectifs professionnels, vous pouvez trouver le parcours qui vous convient le mieux.

Le plus important, ne l’oubliez pas, est de choisir une formation qui vous passionne et qui vous prépare au mieux pour le métier de vos rêves dans le numérique.

Partagez cette actualité

Notre blog

learning by doing pmn
Article

Durée : 0 min

Le Learning by Doing : apprendre en faisant à l’école comme en entreprise

En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises.

Découvrir
competences recherches 2026
Article

Durée : 6 min

Quelles seront les compétences recherchées en entreprise en 2026 ?

En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises.

Découvrir
soft skills dépassent diplomes
Article

Durée : 0 min

 Soft skills : pourquoi les compétences humaines dépassent les diplômes

Face aux difficultés croissantes de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de s’adapter, de collaborer et de s’investir pleinement dans leur poste. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, prennent aujourd’hui le pas sur les hard skills et les diplômes seuls. Pour les étudiants et alternants, développer ces compétences devient une véritable preuve de valeur et de motivation pour les managers et les équipes. Sur les campus des écoles et dans les écoles, l’accent est mis sur la complémentarité entre savoir-faire technique et qualités humaines, afin que chaque jeune puisse intégrer efficacement un travail en équipe et répondre aux attentes des entreprises. Les nouvelles méthodes, comme le recrutement par simulation ou le recrutement sans CV, démontrent que les soft skills sont désormais un critère essentiel pour donner confiance aux managers et assurer la réussite dans un poste. L’enjeu ? Former des talents capables de s’adapter, collaborer et contribuer durablement au succès de l’entreprise.

Découvrir
Voir les articles du blog