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Embauche d’un alternant : toutes les étapes pour préparer son arrivée

Vous avez recruté votre alternant pour 2026 ? Félicitations, c’est une excellente nouvelle pour votre entreprise et pour l’avenir de votre équipe ! Mais avant son arrivée, plusieurs étapes clés restent à accomplir pour garantir une intégration réussie. Bien préparer ce moment vous permettra non seulement d’accueillir l’alternant dans les meilleures conditions, mais aussi de maximiser ses chances de réussite et d’apprentissage. Pour cela, il est essentiel d’anticiper les formalités administratives et de mettre en place un environnement propice à son développement professionnel. Suivez ces quelques étapes pour ne rien oublier.

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Transmettre son métier : un rôle valorisant pour les tuteurs

D’après une récente étude de l’Apec, 95 % des cadres jugent important d’exercer un métier qui a du sens. Et ce constat ne se limite pas aux fonctions dirigeantes : selon l’enquête Great Insights 2025, 41 % des salariés placent cette quête de sens parmi leurs priorités professionnelles. Cette tendance oblige les entreprises à s’interroger : comment répondre à cette attente profonde, au-delà des avantages financiers ou du confort de travail ? Et si la solution était d’offrir à ses collaborateurs l’opportunité de transmettre leur métier en devenant tuteur ?

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Alternance en start-up : un levier agile pour accompagner la croissance

L’intelligence artificielle s’invite dans tous les métiers, tous les secteurs. Elle transforme concrètement les façons de travailler, les outils utilisés, et surtout les compétences attendues. Mais comment mesurer l’ampleur de cette transformation ?

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Intelligence artificielle : quelles évolutions des métiers ?

L’intelligence artificielle s’invite dans tous les métiers, tous les secteurs. Elle transforme concrètement les façons de travailler, les outils utilisés, et surtout les compétences attendues. Mais comment mesurer l’ampleur de cette transformation ?

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L’entreprise dans l’école : la pédagogie PMN expliquée

Et si l’école était déjà une entreprise ? Chez PMN, c’est une réalité. Pensée pour former les talents du numérique de demain, notre pédagogie repose sur une conviction forte : les meilleures compétences s’acquièrent dans l’action, au plus près du terrain.

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Recruter un alternant pour 2026 : c’est maintenant !

Vous pensez peut-être qu’il est encore trop tôt pour recruter vos alternants pour 2026 ? Détrompez-vous. Attendre la rentrée, c’est risquer de passer à côté des meilleurs profils… mais aussi de bâcler l’intégration d’un futur collaborateur stratégique.

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Pourquoi recruter un alternant en Mastère Data Engineer ?

Le rôle de Data Engineer est devenu essentiel dans un monde où les données sont au cœur des décisions stratégiques. Face à la montée en puissance du Big Data, de l’intelligence artificielle et du Machine Learning, les entreprises ont besoin de professionnels capables de concevoir et gérer des infrastructures de données robustes.

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Les soft skills, compétences indispensables dans l’informatique et la cybersécurité ?

Quand on pense aux métiers de l’informatique et de la cybersécurité, les compétences techniques, ou hard skills, sont souvent au centre des préoccupations : maîtrise des langages de programmation, gestion des infrastructures réseau, protection des systèmes contre les cyberattaques… Cependant, les soft skills, ces compétences comportementales, sont tout aussi essentielles.

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Quelles aides pour recruter un alternant en 2025 ?

L’alternance continue de se développer en France et reste un levier stratégique pour les entreprises souhaitant former de nouveaux talents. En 2024, 878 900 contrats d’apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public, soit une augmentation de 3 % par rapport à 2023.

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Pourquoi recruter un alternant en Mastère Manager d’affaires ?

Le métier de commercial évolue à une vitesse vertigineuse. Si certains fondements du métier, comme la prospection téléphonique ou la vente en face à face, demeurent importants, le paysage commercial s’est considérablement transformé. L’avènement des outils numériques, des CRM et des stratégies de vente omnicanales a imposé aux commerciaux de se réinventer. Aujourd’hui, vendre ne consiste plus uniquement à conclure des contrats, mais à comprendre les besoins clients, à construire des relations durables et à utiliser les meilleures techniques pour garantir la réussite des ventes.

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Former efficacement vos tuteurs : mode d’emploi

Vous avez fait le choix de recruter un alternant ? Félicitations, l’alternance a beaucoup à vous offrir ! C’est une opportunité précieuse pour développer les compétences de votre entreprise et intégrer de nouveaux talents. Mais pour que l’expérience soit la plus profitable et agréable pour vos équipes, avez-vous pensé à former vos tuteurs ? Accompagner un alternant demande des compétences en management et en pédagogie.

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Découvrez l’école PMN depuis chez vous grâce aux Journées Portes Ouvertes Digitales

Vous souhaitez vous former aux métiers du numérique, du marketing ou de la communication ? Participez aux Journées Portes Ouvertes Digitales de PMN, sans avoir à vous déplacer.

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