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Pourquoi recruter un alternant en bachelor 3 Digital Business Developer ?

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Saviez-vous que 72 % des revenus d’une entreprise proviennent de ses clients existants (Hubspot) ? Dans un monde où le développement commercial ne se limite plus à « trouver de nouveaux prospects », le rôle du Business Developer évolue. Il s’agit désormais de bâtir une stratégie globale, mêlant marketing digital, prospection, et surtout fidélisation. Recruter un alternant en Bachelor 3 Digital Business Developer, c’est miser sur un étudiant déjà formé aux enjeux du marché actuel : relation client éthique, génération de leads, analyse des données, mais aussi capacité à transformer une expérience en résultats concrets pour l’entreprise. On pari que vous avez tout à gagner à recruter l’un de nos étudiants ! On vous donne d’ailleurs 3 raisons de passer à l’action dans cet article.

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Prospecter avec agilité : maîtriser inbound et outbound

Le rôle d’un Business Developer, reste avant tout la conquête de nouveaux clients. Pourtant, dans un marché saturé où les techniques de marketing et de prospection commerciale se multiplient, sortir du lot n’est pas chose facile. Pour réussir, le business developer doit faire preuve d’agilité, comprendre sa cible et savoir mobiliser les bons outils au bon moment.

C’est exactement ce que travaillent les étudiants en Bachelor 3 Digital Business Developer. La formation leur permet de maîtriser à la fois l’inbound marketing — un développement commercial plus respectueux, qui attire les prospects via du contenu et une présence digitale forte — et les méthodes outbound, plus directes, pour générer rapidement des opportunités et accélérer la croissance d’une entreprise.

👉 Ce mix permet aux alternants de concevoir des plans d’action cohérents, capables de répondre à plusieurs objectifs : générer rapidement des leads tout en posant les bases d’une relation durable.

Fidéliser au-delà de la conquête : la clé d’un business durable

Chercher de nouveaux clients est essentiel, mais un bon business developer sait qu’une grande partie de la valeur se joue après la première vente. Autrement dit, fidéliser n’est pas une option : c’est une stratégie vitale pour toute entreprise.

Les étudiants en Bachelor 3 Digital Business Developer de l’école PMN apprennent à maîtriser les leviers qui permettent d’entretenir cette relation et de créer un lien de confiance durable. Ils sont par exemple formés sur les pratiques suivantes :

  • Le lead nurturing : mettre en place un suivi personnalisé et progressif pour rester en contact avec les prospects et clients, en partageant du contenu adapté à chaque étape de leur parcours.
  • L’email automation : concevoir des scénarios automatisés (relances, messages de bienvenue, recommandations de produits ou services, enquêtes de satisfaction…) pour maintenir une communication régulière sans surcharge de travail.
  • L’utilisation d’un CRM : nos étudiants sont sensibilisés à l’importance d’un logiciel de la relation client pour favoriser un parcours client sans friction. La centralisation des données offertes par ces outils permet de mieux comprendre les besoins et attentes des clients. Nos étudiants découvrent de manière très pratique des outils comme HubSpot et ses avantages pour personnaliser les échanges et gagner en efficacité.

Transformer les données en action : le rôle stratégique du business developer

Vos business developer sont-ils capable de déceler efficacement de nouvelles opportunités ? 

Chez PMN, nos étudiants sont formés pour devenir de véritables explorateurs du marché. Ils apprennent à analyser finement les secteurs et les clients potentiels, à identifier des niches inexploitées et à cartographier les opportunités commerciales avec précision.

La maîtrise des personas est au cœur de leur formation. Nos étudiants apprennent à construire des profils précis de clients types, à comprendre leurs besoins, leurs comportements et leurs motivations. En connaissant leurs personas sur le bout des doigts, ils deviennent capables d’anticiper les besoins, et d’adapter les messages et leur discours.

Ils découvrent aussi lors de leur année de formation les techniques de growth marketing et hacking et d’innovation commerciale, testant rapidement des idées pour stimuler le développement de l’entreprise. Qu’il s’agisse de lancer un nouveau produit ou de repenser une campagne, leur approche allie créativité et pragmatisme.

Enfin, ils sont sensibilisés à l’importance des dashboards commerciaux et outils de reporting. Ils sont ainsi capables de manipuler la donnée pour la faire parler et traduire des chiffres en décisions concrètes.

Recruter un alternant en Bachelor 3 Digital Business Developer, c’est investir dans un profil à la croisée du commercial et du marketing. L’alternance permet à l’étudiant de mettre en pratique ses compétences en situation réelle, tout en poursuivant sa formation et en ajoutant une année de développement supplémentaire pour atteindre le niveau Bac+3. Alors qu’attendez-vous pour recruter ?


Et si vous recrutiez un alternant de l'école PMN ? Le profil que vous cherchez à recruter est peut-être parmi nos étudiants ! Contactez-nous vite  
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Les outils PMN pour suivre la progression de votre alternant

Recruter un alternant pour votre entreprise, c’est bien plus qu’un simple contrat d’alternance : c’est un véritable projet de formation et de développement de compétences. Pour que cette expérience soit gagnante à la fois pour l’apprenti et pour l’entreprise, il est essentiel de mettre en place un suivi structuré et adapté. Aujourd’hui, de nombreux outils existent pour accompagner votre alternant au quotidien, faciliter la communication avec son tuteur, suivre ses missions et évaluer sa progression. Du partage de documents en ligne à l’organisation des points réguliers, en passant par les solutions d’évaluation et les modules de formation pour les tuteurs, chaque entreprise peut trouver la méthode la plus adaptée pour transformer l’alternance en une expérience formatrice et efficace.

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Pourquoi recruter un alternant en Mastère Data Analyst à la PMN ?

Les données sont omniprésentes. Chaque interaction client, chaque clic sur un site web, chaque transaction génère une quantité massive d’informations. Mais sans analyse, ces données restent de simples chiffres sans valeur. Pour les entreprises, le véritable enjeu est de faire parler ces données, d’en extraire des enseignements stratégiques pour orienter les décisions business, marketing, commerciales ou RH. C’est précisément là qu’intervient le Data Analyst. Sur un marché de l’emploi où ce profil est très recherché et difficile à recruter, l’alternance représente une solution stratégique. Recruter un alternant en Mastère Data Analyst (ou analyste des données) à la PMN à Paris, c’est bénéficier d’un futur expert immédiatement opérationnel tout en l’accompagnant dans le développement de ses compétences.

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Comment choisir le bon profil d’alternant pour son entreprise ?

Trouver le bon alternant pour votre entreprise ne se limite pas à pourvoir un poste ou à ajouter des bras supplémentaires à votre équipe. Il s’agit avant tout de créer une dynamique gagnant-gagnant, où l’alternant peut se former et bénéficier d’une formation pratique tout en contribuant activement aux projets de l’entreprise.

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