Comment devenir CTO (Chief Technology Officer) ?

CTO en français, ça veut dire quoi ?

CTO est le sigle pour Chief Technology Officer ou Chief Technical Officer. Il peut littéralement être traduit par Directeur de la technologie en français. Mais vous retrouverez plutôt les intitulés de poste suivants dans les annonces d’emploi : 

• Directeur technique.
• Directeur informatique.
• Responsable technique.

À noter : CTO ici ne doit pas être confondu avec un autre sigle similaire mais qui désigne toute autre chose – compte-titres ordinaire.

Qu’est-ce qu’un CTO ?

Le Chief Technology Officer (CTO) est un maillon essentiel dans le fonctionnement des entreprises. 

Il manage l’équipe technique de l’entreprise : les développeurs, les chefs de projet IT, les techniciens IT, les product managers (PM), les scrum masters… Très rapidement, il peut avoir de nombreux collaborateurs sous son aile.

Il a en charge la gestion des projets techniques de bout en bout. Par exemple, le développement d’un logiciel ou d’un site web.

Fin technicien, il a une bonne connaissance de tout l’environnement IT de l’entreprise. Par exemple, il connaît le code des différents logiciels de l’entreprise.

Il est donc à la fois chef de projet, manager et technicien.

Bon à savoir : très souvent, le CTO est membre du comité de direction de l’entreprise (codir). Sa présence est importante pour prendre les bonnes orientations stratégiques en matière de technologies utilisées dans l’entreprise.

Quelles sont les compétences essentielles pour devenir un bon CTO ?

Les hard skills attendues d’un bon Chief Technical Officer (CTO)

Pour assurer un emploi de CTO, certaines compétences techniques sont fondamentales : 

• Compétences managériales.
• Compétences techniques :
  • Langages de programmation : Python, Java, C++…
  • Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) sur lesquelles se base l’informatique moderne.
  • DevOps et infrastructures cloud : AWS, Azure, Google Cloud…
  • Cybersécurité.
  • Data Science et Big Data.
• Compétences en gestion de projet : 
  • Bonnes connaissances de la méthode Agile.
  • Maîtrise des méthodologies agiles : scrum, kanban…
• Anglais technique.
• Bonne culture informatique.
• Bonne connaissance des produits et des services proposés en interne. 

Les soft skills attendues d’un bon Chief Technical Officer (CTO)

Voici une liste des compétences comportementales essentielles pour remplir avec brio les missions confiées au CTO :

• Leadership : il doit être inspirant pour tous les talents de son équipe. 
• Prise de décision : dans un monde où l’innovation technologique et les processus techniques sont très changeants, le CTO doit être capable de trancher rapidement. 
• Goût du challenge : il doit relever des défis techniques quotidiens.
• Qualité d’écoute : aussi bien au sein de son équipe mais avec les autres services de l’entreprise pour recueillir leurs besoins.
• Bonne communication/aisance relationnelle auprès des équipes pour expliquer et impulser les décisions prises.
• Adaptabilité : les techniques évoluent vite. Tout comme les priorités de l’entreprise ou les besoins des consommateurs. Un bon CTO s’adapte rapidement à tous ces changements.
• Résolution de problèmes complexes.

Quelles sont les étapes pour devenir CTO ?

Vous avez envie de vous diriger vers un poste de CTO après plusieurs années à un poste de lead développeur ? Vous avez bien raison, le métier est porteur et ne connaît pas de difficultés de recrutement. Avec une bonne formation informatique et quelques années d’expérience, les recruteurs sauront vous proposer des postes intéressants.

La formation pour devenir CTO

Le poste de CTO est accessible avec un Bac +5 dans les domaines de l’informatique ou des technologies : 

• Un diplôme d’ingénieur obtenu dans une école d’ingénieur.
• Un Master 2 obtenu dans un cursus universitaire.
• Un Mastère obtenu à l’issue d’une formation dispensée par une école spécialisée. Le choix de l’école est important. Elle doit proposer des formations reconnues par l’État. C’est le cas du Mastère lead developer full-stack proposé par l’École PMN. D’une durée de 2 ans, la formation est accessible à tous ceux qui détiennent un diplôme ou une certification professionnelle de niveau 6 (Bac +3) au sein d’une filière informatique ou scientifique.

Les fonctions de CTO nécessitent de solides compétences en management. Une formation en management est alors un véritable plus sur un CV.

Bon à savoir : pour les salariés en reconversion ou ceux qui souhaitent monter en compétences, suivre une formation courte en ligne ou en présentiel permet d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour devenir CTO. Par exemple, Fitec propose une formation Analyste Cybersécurité de 3 mois pour vous livrer les compétences utiles.

L’expérience terrain pour devenir CTO

Avoir un diplôme ou une certification ne suffit pas pour devenir CTO. L’expérience pratique est nécessaire en complément. Certaines connaissances s’acquièrent avec l’expérience professionnelle.

Vous pouvez prétendre au poste de CTO après avoir exercé plusieurs années comme développeur, lead developer, DevOps ou administrateur système et réseau. Il est essentiel de maîtriser les bases en informatique et en développement logiciel.

Selon la taille de l’entreprise que vous visez, les années d’expérience requises sont plus ou moins importantes. Une start-up exigera du CTO moins de terrain qu’un grand groupe.

Bon à savoir : le Directeur Technique peut exercer dans de nombreuses entreprises. Grandes entreprises, PME, TPE, start-up, Scale-up…

Quel est le rôle du CTO en entreprise ?

Le CTO a un rôle clé : il est responsable de l’efficacité technologique de l’entreprise. 

Concrètement, il doit : 

• S’assurer que l’entreprise dispose des meilleurs outils et systèmes informatiques.
• Innover pour garantir sa performance. Il est en pointe sur les processus R&D.
• Proposer des solutions technologiques performantes.

Son rôle est nécessairement transverse car il doit être à l’écoute des besoins techniques des autres services de l’entreprise pour garantir leurs bonnes performances. Par exemple, il récupère les souhaits techniques des équipes data pour faciliter leurs tâches quotidiennes.

Avec des outils, un système informatique et des processus performants, l’organisation peut ainsi assurer sa croissance.

Quelles sont les missions du CTO ?

Elles sont nombreuses et à la mesure de ses responsabilités internes : 

• Proposer les meilleures orientations stratégiques pour que la technologie soutienne les objectifs de l’entreprise.
• Veiller au bon fonctionnement de l’infrastructure technique de l’entreprise : assurer la maintenance, la résolution des bugs et proposer des évolutions.
• Manager l’équipe technique.
• Bien répartir le temps des membres de son équipe. Il doit s’assurer que chaque collaborateur avance dans le temps imparti sur les missions confiées. Si l’équipe manque de bras pour avancer, il doit lancer un recrutement.
• Prioriser les tâches à réaliser. Tous les sujets ne sont pas prioritaires dans l’entreprise. Il faut être en mesure de détecter celles qui doivent être traitées avant les autres et au besoin faire évoluer la roadmap.
• Réaliser une veille technologique pour ne jamais se laisser dépasser.

Les missions confiées aux CTO peuvent varier d’une entreprise à l’autre en fonction de sa taille. Plus l’équipe du CTO est importante plus ses missions en management seront importantes.

Quel est le salaire d’un CTO ?

Le rôle du CTO en entreprise est essentiel pour son bon développement. Les tâches sont nombreuses. Son revenu est à la hauteur de toutes ces responsabilités.

Un CTO qui possède 10 années d’expérience au moins peut espérer gagner entre 80 et 150 000 euros brut par mois en région parisienne (Étude de rémunérations 2025, Michael Page France).

Plus les actions qu’ils mènent sont importantes pour la croissance de son organisation, meilleurs seront ses revenus.

CTO ou Chief Technology Officer, ce qu’il faut retenir

Devenir CTO est un objectif ambitieux mais atteignable, que vous soyez en reconversion professionnelle, à la recherche de nouvelles compétences ou en plein dans vos études informatiques. 

La clé réside dans le développement d’une expertise technique solide, des capacités en management et l’adaptabilité face aux nouvelles technologies. 

Grâce à un parcours de formation adapté et une accumulation d’expérience pratique, vous serez en bonne voie pour occuper cet emploi stratégique dans toutes les entreprises.