Bachelor Administrateur Cloud SysOps Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 455h sur 13 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Article Durée : 5 min Comment trouver un premier emploi après des études dans le numérique ? Ça y est, vos études dans le numérique sont terminées et vous avez décroché un diplôme ! Bravo ! La question qui se pose désormais est la suivante : comment trouver un premier emploi ? La tâche peut sembler ardue, mais rassurez-vous, il n’en est rien ! L’École PMN vous propose des stratégies de recherche d’emploi qui fonctionnent ! Suivez le guide… Découvrir
Mastère Chef de Projet Cybersécurité Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 967h sur 2 ans Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+5 Découvrir
Mastère Data Engineer Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 960h sur 2 ans Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+5 Découvrir
Privé : Mastère Growth Hacker Alternance ou Initial Présentiel Distanciel Campus Nanterre Durée : 850h sur 2 ans Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+5 Découvrir
Financer sa formation Comment faire si je ne trouve pas d’alternance ? Si vous rencontrez des difficultés à trouver une entreprise en alternance, il est possible de suivre nos formations en initial. En revanche, nous vous invitons vivement à effectuer un stage ou stage alterné pour vous professionnaliser et acquérir de l’expérience.
Financer sa formation Existe-t-il des aides financières ? En initial, pour vous aider à financer vos études ou subvenir à vos besoins, vous pouvez : effectuer un job étudiant ou un stage alterné, bénéficier d’un prêt bancaire, obtenir un prêt par l’Etat. Il existe également des aides pour vous loger ou vivre à Paris durant vos études supérieures. Consultez ces aides dans notre rubrique financement.
Déroulement de la formation Comment sont organisés les cours ? Les cours sont organisés en présentiel et/ou à distance, et sont animés en synchrone par un formateur expert, habilité à exercer.
Article Durée : 0 min Le Learning by Doing : apprendre en faisant à l’école comme en entreprise En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises. Découvrir
Article Durée : 6 min Quelles seront les compétences recherchées en entreprise en 2026 ? En 2026, les entreprises ne se demanderont plus si elles doivent accélérer leur transformation numérique, mais si elles peuvent encore se permettre de ne pas le faire. Le baromètre France Num 2025 montre à quel point le virage est déjà engagé : en un an, l’usage de l’intelligence artificielle dans les TPE et PME a littéralement doublé, porté par l’essor fulgurant de l’IA générative (+12 points) et des assistants intelligents (+9 points). Dans le même temps, les menaces augmentent : plus d’une entreprise sur deux redoute désormais un piratage, et un tiers a déjà été touché. Dans un contexte où les données circulent plus vite qu’elles ne sont protégées, où l’automatisation redéfinit des pans entiers de métiers, ne pas maîtriser le numérique revient à travailler à contre-courant. Autrement dit, en 2026, les profils capables de maîtriser la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité seront les plus recherchés par les entreprises. Découvrir
Article Durée : 0 min Soft skills : pourquoi les compétences humaines dépassent les diplômes Face aux difficultés croissantes de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de s’adapter, de collaborer et de s’investir pleinement dans leur poste. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, prennent aujourd’hui le pas sur les hard skills et les diplômes seuls. Pour les étudiants et alternants, développer ces compétences devient une véritable preuve de valeur et de motivation pour les managers et les équipes. Sur les campus des écoles et dans les écoles, l’accent est mis sur la complémentarité entre savoir-faire technique et qualités humaines, afin que chaque jeune puisse intégrer efficacement un travail en équipe et répondre aux attentes des entreprises. Les nouvelles méthodes, comme le recrutement par simulation ou le recrutement sans CV, démontrent que les soft skills sont désormais un critère essentiel pour donner confiance aux managers et assurer la réussite dans un poste. L’enjeu ? Former des talents capables de s’adapter, collaborer et contribuer durablement au succès de l’entreprise. Découvrir