Quelles aides pour recruter un alternant en 2025 ?

L’alternance a le vent en poupe, mais les aides évoluent

L’intérêt du dispositif n’est plus à prouver : l’alternance séduit autant les entreprises que les apprentis, qui y voient une opportunité d’accéder à une formation professionnalisante tout en bénéficiant d’une première expérience sur le marché du travail.

Le profil des apprentis évolue progressivement :

• 58 % des contrats sont conclus avec des apprentis âgés de 20 ans ou plus, un chiffre en légère hausse (+1 point par rapport à 2023).
• La majorité des étudiants poursuivent des études supérieures : 61 % des contrats concernent des formations de niveau bac+2 ou plus (-1 point en un an).
• L’alternance joue un rôle clé dans l’acquisition de certifications professionnelles : 34 % des contrats ont pour objectif la préparation d’un titre professionnel, soit une progression de 2 points en un an.

Source : Système d’information sur l’apprentissage (SIA), Dares, extraction du 28 février 2025.

Cependant, les aides financières évoluent. Le décret du 22 février 2025 modifie les montants et les conditions d’attribution des aides à l’embauche. Ces nouvelles règles varient en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et de la taille de l’entreprise. Alors si vous envisagez de faire confiance à un jeune talent cette année, on vous explique dans la suite de cet article quelles aides vous concerneront !

Quel soutien pour les entreprises de moins de 250 salariés ?

Les petites et moyennes entreprises (PME) jouent un rôle clé dans le développement de l’alternance. En 2024, 43 % des contrats d’apprentissage ont été signés au sein de structures de moins de 10 salariés, confirmant l’attractivité de ce dispositif pour les employeurs de taille modeste.

L’État a mis en place des aides financières spécifiques en 2025, dont les conditions ont été précisées par le décret du 22 février 2025.

En contrat d’apprentissage

Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti en contrat d’apprentissage bénéficient d’un soutien financier de 5 000 €.

🔹 Conditions pour en bénéficier :

• Le contrat doit être signé et transmis à l’OPCO (Opérateur de Compétences) dans un délai de 6 mois après sa signature.
• Cette aide est accordée uniquement pour la première année du contrat.
• L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié de cette aide pour un même apprenti et une même certification professionnelle.

En contrat de professionnalisation

Les employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide de 2 000 €.

🔹 Conditions pour en bénéficier :

• Le jeune en contrat d’apprentissage doit être âgé de 26 ans ou plus et être un demandeur d’emploi au moment de la signature du contrat.
• L’entreprise ne doit pas avoir employé la personne dans les 6 mois précédant l’embauche.
• Le poste ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédents.

Quel soutien pour les entreprises de 250 salariés et plus ?

Les employeurs de 250 salariés et plus peuvent profiter de soutien à l’embauche, mais sous des conditions plus strictes qu’au sein des PME. En 2025, le décret du 22 février 2025 maintient une aide financière pour ces structures, tout en introduisant des critères d’éligibilité liés à leur engagement en faveur de l’alternance.

En contrat d’apprentissage

• 2 000 € pour une embauche en contrat d’apprentissage. Cette aide est octroyée sous les mêmes conditions que pour les organisations de moins de 250 salariés détaillées plus haut

En contrat de professionnalisation

• 2 000 € pour une embauche en contrat de professionnalisation.

Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, les entreprises de 250 salariés et plus doivent remplir l’une des deux conditions suivantes pour percevoir ces aides :

1. Atteindre un seuil de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle
   
   • L’entreprise doit compter au moins 5 % de salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation dans son effectif salarié total annuel, calculé au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat (soit 31 décembre 2026 pour un contrat signé en 2025).
   • Ce taux de 5 % est déterminé par le rapport entre :
     • Le nombre de salariés en alternance (contrats d’apprentissage, de professionnalisation et autres dispositifs d’insertion).
     • L’effectif total de l’entreprise.
2. Atteindre 3 % d’alternants et progresser de 10 % sur un an
   

Créance « alternant » : une incitation supplémentaire

Les entreprises de 250 salariés et plus qui dépassent le seuil de 5 % d’alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) peuvent obtenir une réduction de leur taxe d’apprentissage sous forme de créance.

Cette créance « alternant » vient réduire le montant de la taxe d’apprentissage. Elle est calculée en fonction du nombre d’alternants au-delà du seuil de 5 %.

Misez sur l’inclusivité : les aides pour les alternants en situation de handicap

L’inclusivité est au cœur des politiques publiques, et les entreprises sont encouragées à intégrer dans leurs effectifs des apprentis en situation de handicap. En 2024, environ 15 700 contrats d’apprentissage ont été signés par des travailleurs handicapés, soit une augmentation de 12 % par rapport à l’année précédente. Cet engouement témoigne de l’importance croissante de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Des dispositifs spécifiques sont mis en place pour accompagner les employeurs dans le recrutement de ces talents.

Pour les contrats d’apprentissage, l’Agefiph propose un soutien qui peut atteindre jusqu’à 4 000 €, tandis que pour les contrats de professionnalisation, elle peut s’élever à 5 000 € maximum. Ces aides sont versées directement par l’Agefiph et sont destinées à encourager l’insertion des travailleurs handicapés dans le monde professionnel.

Ces aides peuvent être cumulées avec d’autres dispositifs d’aides à l’embauche, notamment celles pour l’insertion des personnes handicapées.

Intégrer un alternant dans ses équipes en 2025 représente une véritable opportunité pour les entreprises, tant en termes de formation que d’aide financière. Que ce soit pour les petites structures ou les grandes entreprises, des dispositifs adaptés permettent de réduire le coût de l’embauche d’apprentis, avec des montants et conditions spécifiques selon les effectifs. Des dispositifs dédiés aux personnes en situation de handicap offrent un soutien supplémentaire, contribuant à l’inclusivité et à la diversité en entreprise. Pour évaluer les aides auxquelles vous pouvez prétendre, n’oubliez pas d’utiliser le simulateur en ligne de l’état, un outil pratique et rapide pour mieux planifier votre recrutement. Alors convaincu(e) ? Pourquoi ne pas recruter un étudiant de l’école PMN ? Contactez-nous pour en savoir plus.