8 différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

1. Quand conclure un contrat d’apprentissage ?

L’apprentissage s’inscrit dans le cadre de la formation initiale, dans la continuité de la scolarité et avant l’entrée sur le marché de l’emploi.

Bon à savoir : le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre de la formation continue.

2. Le contrat d’apprentissage, pour qui ?

L’alternance est ouverte à un grand nombre de personnes. Mais tout le monde ne peut pas faire un apprentissage. Selon votre profil, c’est peut-être un autre contrat qui vous sera proposé.

A quel âge peut-on devenir apprenti ?

Peuvent signer un contrat d’apprentissage : 

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
• Les jeunes de moins de 15 ans si : 
  • L’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile.
  • L’année de 3e est achevée.

• Les personnes jusqu’à 35 ans si : 
  • L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
  • Le précédent contrat de l’apprenti est rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
  • Le précédent contrat est rompu pour inaptitude physique et temporaire.

• Sans condition d’âge : 
  • L’apprenti reconnu travailleur handicapé.
  • L’apprenti qui envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme.
  • L’apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau.
  • L’apprenti qui n’a pas obtenu son diplôme d’apprentissage et qui conclut un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen.

Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?

Ce type de contrat est prévu pour : 

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus pour favoriser leur retour à l’emploi.
• Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA).
• Les bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS).
• Les bénéficiaires de l’Allocation pour les Adultes Handicapés (AAH).
• Les personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).

Tableau récapitulatif sur les conditions d’âge pour suivre une alternance

3. Quel type de contrat peut être conclu en apprentissage ?

Toutes les formes d’alternance peuvent se conclure en CDI. Concrètement, à l’issue de la période d’alternance, la relation contractuelle se poursuit comme pour tout autre salarié en CDI.

Mais elle peut aussi prendre la forme d’un contrat limité dans le temps, qui s’étend du 1er jour de formation jusqu’à l’obtention du diplôme :

• Il s’agit d’un Contrat à Durée Limitée (CDL) pour l’apprentissage.

Il s’agit d’un CDD pour le contrat de professionnalisation.

4. Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage peut être : 

• À durée limitée (CDL) : 
  • Entre 6 mois minimum et 36 mois (3 ans) maximum. 
  • 4 ans pour les travailleurs reconnus handicapés.
• À durée indéterminée (CDI). La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l’apprenti prépare pour obtenir sa qualification.

Bon à savoir : le contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour une période minimale comprise entre 6 à 12 mois. Par exception, 24 mois si un accord de branche le prévoit. 36 mois pour certains salariés.

5. Où se déroule la formation théorique des apprentis ?

Les apprentis suivent des cours dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA), qui peut être public ou privé. 

Le choix de votre école est important, soyez vigilants lors de votre recherche. Privilégiez toujours une formation reconnue par l’État.

L’École PMN, la Passerelle des métiers du numérique, propose des formations aux étudiants et aux jeunes diplômés qui souhaitent s’orienter vers les métiers porteurs du numérique. 

Bon à savoir : pour le contrat de professionnalisation, la formation théorique est dispensée soit par l’entreprise, si elle dispose d’un service dédié, soit par un organisme de formation public ou privé.

6. Où se déroule la formation pratique des apprentis ?

Les employeurs pouvant accueillir des alternants, apprentis et salariés en contrat de professionnalisation, sont nombreux : 

• Tout le secteur public.
• Toutes les entreprises du secteur privé.

Cependant, l’État, les collectivités locales et leurs groupements et les établissements publics non assujettis au financement de la formation professionnelle ne peuvent pas accueillir de salariés en contrat de professionnalisation. Seuls les Établissement public industriel et commercial (EPIC) sont habilités à le faire.

7. Contrat d’apprentissage : combien d’heures de formations ?

La durée des enseignements théoriques doit être au minimum de 25 % de la durée totale du contrat d’apprentissage. La durée de la période d’apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l’apprenti prépare pour obtenir sa qualification.

Pour le contrat de professionnalisation : 150 heures par an minimum.

• En CDD : entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.
• Plus de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit pour certaines catégories d’employés.

Bon à savoir : pour les alternants en CDI, la période d’apprentissage ou de professionnalisation se situe toujours au début du contrat.

8. Quel salaire pour un contrat d’apprentissage ?

La rémunération perçue par l’alternant dépend : 

• Du dispositif choisi. 
• De son âge.
• De son niveau d’étude.

Bon à savoir : les montants légaux peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Tableau récapitulatif du salaire brut mensuel minimum pour un contrat d’apprentissage

(source : site du service public, tableau mis à jour le 1er janvier 2024)

Tableau récapitulatif du salaire brut mensuel minimum pour un contrat de professionnalisation

Le salarié perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du Smic : 

• 70 %.
• 80 % s’il est titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme de même niveau

(source : site alternance.emploi.gouv.fr, tableau mis à jour le 14 février 2023)

Contrat d’apprentissage versus contrat de professionnalisation, ce qu’il faut retenir

Voici un tableau qui récapitule les grandes différences entre les 2 grands contrats de l’alternance.

Après avoir fait votre choix, il ne vous reste plus qu’à rédiger votre CV et à trouver l’alternance de vos rêves, même sans expérience. Bonne recherche ! 

Bon à savoir : toutes ces règles sont inscrites dans le Code du travail, aux articles L6221-1 et suivants pour l’apprentissage et L6325-1 et suivants pour la professionnalisation.